您好。每月发的房补到时候算公积金里吗

从法律角度，房补与公积金的处理方式应明确区分。常见的处理方式包括：
1. 明确资金来源：确保房补由单位单方面提供，不从职工工资中扣缴；公积金则由职工和单位共同缴存。
2. 分开管理：设立独立的账户分别管理房补和公积金，确保资金使用的合规性。
3. 透明公示：定期向职工公示房补和公积金的缴存情况，增强透明度。
选择不同处理方式时，应根据单位实际情况和职工需求，确保合法合规且便于管理。

在法律角度下，针对房补与公积金的不同情况，具体处理方式如下：
1. **明确制度规定**：单位应制定明确的规章制度，明确房补和公积金的发放标准、资金来源、管理方式等，确保制度合法合规。
2. **设立独立账户**：为房补和公积金分别设立独立账户，确保资金的安全和专款专用。公积金账户需按照《住房公积金管理条例》进行管理，而房补账户则可根据单位实际情况灵活设置。
3. **加强财务管理**：单位应建立健全的财务管理制度，对房补和公积金的缴存、使用、提取等环节进行严格把关，确保资金使用的合规性和有效性。
4. **定期公示与监督**：单位应定期向职工公示房补和公积金的缴存情况和使用情况，接受职工的监督和质询。同时，相关部门也应加强对单位房补和公积金管理的监督检查，确保制度得到有效执行。
5. **及时纠正问题**：一旦发现房补与公积金混淆使用或管理不规范的问题，单位应立即采取措施进行纠正，并追究相关责任人的责任。对于严重违规的行为，还应依法向相关部门报告并接受处理。