提前一个月和领导打离职领导不签离职单
劳动合同纠纷
2024-08-05 19:32
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共3位律师解答
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如果您已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前一个月以书面形式通知了用人单位，即使领导拒绝在离职单上签字，您也无需继续工作一个月。因为法律已经赋予了您单方面解除劳动合同的权利，只要您履行了提前通知的义务，就可以合法离职。在此情况下，您可以继续与领导沟通，但无需因领导未签字而继续工作至原定离职日期。
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若领导以未完成项目为由拒绝离职申请，您可首先与领导沟通，说明已提前一个月通知并希望按法律程序离职。若沟通无果，可依据《劳动合同法》第三十七条，坚持离职并保留书面通知的证据。若公司因此产生损失，需证明损失与离职直接相关且您有过错，否则不应承担责任。
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从法律角度，确保离职合法顺利需：1. 提前30日以书面形式通知用人单位，并保留通知证据。2. 若用人单位拒绝，可咨询劳动监察部门或律师。3. 办理离职手续时，确保工资、福利、社保等结算清楚。4. 离职后，若需，可申请劳动仲裁或诉讼维护权益。
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