私下签订的工伤协议有效吗
工伤索赔
2024-08-06 05:22
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私下签订的工伤协议在满足一定条件下是有效的。根据《民法典》规定，只要双方自愿签订，内容真实且不违反法律法规，该协议即具备法律效力。但若存在欺诈、胁迫等情形，或劳动者非自愿签订，则协议无效。不及时处理无效协议，可能导致劳动者权益受损，影响工伤赔偿的正当性。
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处理私下签订的工伤协议，常见方式包括确认协议有效性、协商修改或重新签订、寻求法律援助等。选择不同方式需考虑协议内容是否公平、双方意愿是否真实、是否存在违法行为等因素。建议在处理前咨询专业律师，以确保双方权益得到妥善处理。
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私下工伤协议有效。具体操作：1. 确认协议双方是否具备民事行为能力；2. 核查协议内容是否真实、合法；3. 若存在欺诈、胁迫等情形，应寻求法律援助，确认协议无效；4. 若协议有效，双方应遵守约定，进行工伤赔偿；5. 如协议有争议，可协商修改或重新签订。
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