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给辞退员工补偿后,员工需要写个书面协议吗?

劳动纠纷 2019-06-08 16:07 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:
      
    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
      
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
      
    3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
  • 用人单位没给劳动者购买社保的,辞职后也可以要求补偿的
    1、企业没有缴纳社保的,有企业补缴社保
    2、企业依法支付你工资
    3、没有年休假的,企业应赔偿
    4、没有社保,企业应支付你失业补偿金
    5、因企业没有缴纳社保,你辞职,企业应支付经济补偿金
    6、如果和企业之间没有签订书面劳动合同,你应积极搜集、保留劳动关系的证明。只有劳动关系能够证明,维权就方便了。
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