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工作超过一年半，不足两年。裁员补偿金怎么算

合同纠纷 2019-05-15 20:20 人浏览
共2位律师解答

  • 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
    2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
    3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金
    4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-15 20:11

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  • 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    　　
    1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的；
    　　
    2、用人单位经济性裁员的。
    　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-15 20:20

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