工资扣除留存合法

工资扣除留存常见的处理方式包括：1）核查公司规章制度或劳动合同中是否有相关条款；2）与公司人力资源或财务部门沟通，了解扣除原因；3）若认为扣除不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，应基于证据充分性和个人情况。

在不同情况下，处理工资扣除留存的具体操作如下：
1. **核查合同条款**：首先，详细阅读劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于工资扣除的明确规定。若存在且符合法律法规，则扣除可能合法。
2. **沟通协商**：若对扣除有疑问，及时与公司人力资源或财务部门沟通，了解扣除的具体原因、依据及计算方式。通过协商，可能达成双方都能接受的解决方案。
3. **收集证据**：若认为扣除不合法或存在争议，应收集相关证据，如工资单、银行流水、公司通知等，以便后续维权。
4. **投诉举报**：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，需提交充分证据支持自己的主张。
5. **法律诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。但需注意，法律诉讼程序复杂且耗时较长，应谨慎考虑。