我们公司现在要优化员工，我做了4年，公司提出赔4个月而且是按2360来赔想问一下合理吗？
劳动合同纠纷
2024-08-07 16:08
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针对公司优化员工的问题，必须符合法律规定的情形，并优先留用特定员工。关于赔偿问题，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应按规定支付经济补偿，如果是协商一致解除，则按照您的工龄计算赔偿。公司提出的赔4个月按2360元来赔，需要结合具体情况判断是否合法合理。
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您提到的赔偿问题，可以通过与公司协商谈判来争取更合理的经济补偿。若协商未能达成一致，您可以寻求劳动仲裁机构的帮助或者通过法律途径来维护自己的合法权益。请确保您的权益得到保障，及时咨询专业律师了解更具体的情况和操作步骤。
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对于您遭遇的公司优化员工问题，首先要了解解除劳动关系的具体原因和法律依据。若是单位无故解除，您可以要求双倍赔偿；若是协商一致解除，则按照您的工龄支付经济补偿。在操作过程中，建议您先与公司沟通，明确赔偿数额是否符合法律规定。如有争议，不妨及时寻求专业律师的帮助，并通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
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