未签订劳动合同的员工恶意仲裁
劳动合同纠纷
2024-08-07 20:34
人浏览
共3位律师解答
-
没签劳动合同仲裁劳动者败诉这种情况下，如果证据与理由充分的话，是可以去申请法律起诉的。没有签订劳动合同，劳动者可以要求没有签订劳动合同的双倍的经济补偿的。但是如果是因为严重违反公司规章制度导致的败诉，这种情况没有必要再向法院起诉了，不如把精力放在找下份工作上。其中单位胜诉即劳动者败诉的情形有三种：1、否认劳动关系，证明该劳动者不是本单位员工;2、提供有员工签字的书面或电子版劳动合同;3、证明单位已经多次通知员工签合同，未签合同责在员工。法律依据：《劳动合同法》明文规定，用人企业和劳动者一旦建立劳动关系，必须签订劳动合同。如果不签订劳动合同，用人企业将面临双倍工资的赔偿。
-
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
-
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
平台呼和浩特律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
未签订劳动合同的员工恶意仲裁
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
没和员工签订劳动合同被告劳动仲裁了怎么办
#劳动仲裁人浏览
-
员工恶意仲裁未签订劳动合同
-
未签订劳动合同的员工恶意仲裁立即咨询当前23,628位律师在线
-
熟知劳动法却不与员工签合同 员工已申请仲裁
#仲裁动态人浏览
-
未签订劳动合同的员工恶意仲裁
-
劳动仲裁的开庭程序是什么
#劳动仲裁程序人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
恶意仲裁员工未签订劳动合同
-
仲裁庭对劳动仲裁办理期限有何规定
#劳动仲裁争议人浏览
-
未签劳动合同被员工仲裁
-
员工没签劳动合同，申请仲裁
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
劳动仲裁的开庭程序
#劳动法人浏览
-
未签订劳动合同，仲裁
-
员工恶意仲裁未签劳动合同
加载中