被迫离职书内容要有具体时间、离职原因等,必须确保送达才合法。当事人提出解除劳动关系,请用人单位依据相关法律规定,具体如下:1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;2、并按照劳动相关法律,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;3、按照劳动相关法律规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明;4、如果单位不予支付,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知。辞职公司前,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,当事人可以举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。