固定工工伤解除劳动合同赔偿金怎么算的
劳动合同纠纷
2024-08-09 00:20
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针对固定工工伤解除劳动合同的赔偿计算，主要涵盖工伤医疗费及伤残津贴等。依据《劳动合同法》和工伤保险法规，赔偿金额根据工伤的严重程度以及员工的工资收入确定。为保障自身权益，职工需及时采取行动，避免错过申请赔偿的时机。
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固定工因工伤解除劳动合同，其赔偿通常包括经济补偿金的双倍、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。在计算赔偿时，需综合考虑工伤等级、工作年限以及劳动合同的具体条款等因素，确保能够获得最大程度的赔偿。
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对于固定工工伤后解除合同的补偿，主要步骤包括：确定劳动者的工作年限；按照每工作满一年支付一个月工资的标准计算补偿金额；若工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍支付，但补偿年限最高不超过十二年；月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。
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