工资卡扣5元手续费合法吗

针对工资卡扣手续费的问题，常见的处理方式包括：
1. 核实合同条款：首先查看与公司的劳动合同或相关协议中是否有关于手续费的明确约定。
2. 沟通协商：若合同无相关约定，可与公司人力资源部门沟通，要求解释并纠正此行为。
3. 投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。
选择处理方式时，建议先尝试沟通协商，若无法解决问题再考虑投诉举报。

从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：
1. 合同有约定情况：若劳动合同或相关协议中明确规定了手续费的扣除标准及条件，且该约定不违反法律法规，则员工需按照合同约定执行。若认为约定不合理，可与公司协商修改或解除相关条款。
2. 合同无约定情况：
- 沟通协商：首先与公司人力资源部门或财务部门沟通，说明情况并要求立即停止扣除手续费。可提出书面申请并要求公司给予明确回复。
- 收集证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工资单、银行流水、沟通记录等，以备后续使用。
- 投诉举报：若公司拒绝纠正或继续扣除手续费，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 法律途径：若投诉无果或认为公司行为严重侵犯自身权益，可寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。