厂里不涨最低工资合法吗
讨薪
2024-08-09 19:04
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维持最低工资不涨并不违法，但必须确保工资不低于当地政府规定的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》，最低工资标准是劳动者的最低劳动报酬保障，用人单位必须遵守，不得低于此标准。如果用人单位未遵守相关法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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关于最低工资的计算，需结合具体情况而定。按照法律规定，最低工资应基于法定工作时间内的正常劳动来计算，同时也要考虑实际情况，如加班、绩效等因素。处理方式需依据劳动合同约定、用人单位规章制度以及劳动者实际工作情况来决定。无论如何，都必须遵守劳动法律法规的最低保障要求，不得违反。
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公司不涨最低工资是否合法要根据具体情况来分析。如果公司与劳动者充分协商并达成一致，不违反法律规定的前提下，可以维持工资不变。但如果公司未经协商单方面决定不涨工资，且低于当地最低工资标准，则可能违法。劳动者可与公司沟通协商，要求按合同约定支付工资；如若协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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