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试用期辞退有补偿吗,单位未缴纳两个月社保,

合同纠纷 2019-05-23 10:29 人浏览
共2位律师解答
  • 企业不可随意辞退试用期内员工。只有证明不符合录用条件时,用人单位才可以与劳动者解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿。
    如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系,应该支付劳动者赔偿金;
    如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的,需要支付劳动者经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  • 会保险的缴纳具有国家强制性,用人单位应当依照有关法律、法规的规定,缴纳各项社会保险费用,并代扣代缴本单位劳动者社会保险费。如果用人单位未依法缴纳上述社会保险费,是对劳动者基本权利的侵害,劳动者不仅可以与用人单位解除劳动合同,还可要求其支付经济补偿金。 
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