公司5月31日与我签了解除劳动合同协议并领取了补偿金，6月11日发现怀孕5周，该怎么办？
劳动合同纠纷
2024-08-12 08:31
人浏览
共3位律师解答
-
得知在签订解除劳动合同协议并领取补偿金后怀孕的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，孕期职工解除劳动合同的经济补偿应按照规定标准的二倍进行计算。根据在单位的工作年限，每满一年应支付一个月工资，未满一年则按比例支付。公司若未能及时支付相应赔偿，可能会受到劳动监察部门的处罚，同时也会影响公司的声誉。
-
针对孕期女职工被解除劳动合同后的赔偿问题，主要可以通过协商和仲裁两种方式解决。推荐首先尝试协商赔偿，以达成双方都能接受的解决方案，快速解决纠纷。若协商无果，可以依据相关法律规定申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
-
得知怀孕后应立刻通知公司，建议以书面或邮件形式提供怀孕证明，并重新考虑之前解除劳动合同的决定。如公司仍坚持原决定，可以依据《劳动合同法》要求经济补偿。同时，您还可以选择向当地劳动监察部门报告或申请劳动仲裁。在处理此类问题时，请保持冷静，以理智的态度维护自己的权益。
平台石家庄律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司5月31日与我签了解除劳动合同协议并领取了补偿金，6月11日发现怀孕5周，该怎么办？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
