急辞工扣2%5工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-13 02:58
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对于急辞工扣工资的问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当按时足额支付工资，不应随意扣除。即便员工急辞造成损失，扣除工资也应遵循法定比例，不得超过当月工资的20%，否则属于违法行为。
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针对急辞工扣工资的情况，处理方式应以实际情况为准。建议先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如协商无果，可以根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，坚决维护自身合法权益。
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关于急辞工扣工资的问题，是否合法取决于具体情况和劳动合同中的约定。如果个人原因导致的急辞给用人单位造成了实际损失，可以根据劳动合同中的约定进行工资扣除，但应确保扣除额度符合法定上限。在处理过程中，建议先查阅劳动合同和公司规定，了解相关政策和规定，并在确保自身权益的前提下进行协商或法律途径解决争议。
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