企业无理由解除合同
劳动合同纠纷
2024-08-15 00:38
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当企业无理由解除合同，劳动者需证明企业违法时，可依据《劳动合同法》第四十八条。劳动者应收集证据，如合同文本、解雇通知、工作记录、同事证言等，以证明解雇无合法依据。这些证据有助于在劳动仲裁或诉讼中证明企业违反法律规定，从而维护自身权益。
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劳动者在企业无理由解除合同后，选择仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；而选择向劳动部门投诉的时效则可能因地区具体规定而异，但通常也应及时进行。劳动者应根据实际情况选择最合适的维权方式。
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劳动者申请劳动仲裁需准备申请书、身份证明、劳动合同、解雇通知等证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交。仲裁申请应明确请求事项和事实理由，仲裁委员会将依法受理并安排庭审。劳动者需按时参加庭审，积极举证质证，争取合法权益。
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