您好我底薪五千月休四天工作日加班老板只给20违法吗
讨薪
2024-08-16 08:52
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根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班工资的计算应依据加班时间和类型来确定。对于工作日加班，加班费应不低于工资的150%；对于休息日加班且未能安排补休的情况，应支付200%的工资；对于法定节假日的加班，则支付300%的工资。如果雇主未按照法律规定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。您的底薪为五千元，月休四天，如有工作日加班老板只给20的情况，这很可能违反了法律规定。
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按照劳动法规定，您的底薪五千元，月休四天，若在工作日加班，老板应当按照工资的1.5倍支付加班费。对于休息日加班且未安排补休的情况，应支付2倍的工资。若遇到法定节假日加班，则应当支付3倍的工资。如果老板未依法支付加班费，您可以首先尝试与老板协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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针对您的咨询，加班工资应依法支付，且计算方式明确。根据您底薪五千元、月休四天的情况，若在工作日加班，应获得不低于1.5倍的工资；若是休息日加班且无法补休，应获得2倍的工资。若老板未按法律规定支付加班费，建议您先与老板沟通协商。如若协商无果，可以保留相关加班证据，向劳动部门投诉或提起劳动仲裁来维护自身合法权益。如果老板只给20的加班费，这很可能违反了法律规定。
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