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合同纠纷问题，跟公司供货，公司未能按照合同付款

合同纠纷 2019-05-20 11:24 人浏览
共2位律师解答
  • 职工的行为违背了《劳动合同法》的诚实信用原则，没有履行自己应尽义务。公司可申请劳动仲裁，要求职工赔偿公司经济损失，并解除劳动合同（劳动关系）。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的约定义务。职工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工承担赔偿责任。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
    (二)严重违反用人单位的规章制度的；　　
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
    (六)被依法追究刑事责任的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-20 11:17

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  • 签订合同的当事人是平等主体的公民、法人或其他组织，合同行为是民事法律行为，因此，合同纠纷从本质上说是一种民事纠纷。
    民事纠纷应通过民事方式来解决，如协商、调解、仲裁或诉论等。
    民事方式区别于行政方式和刑事方式，行政方式是通过行政手段来直接干预合同纠纷，这与合同法平等的理念不符合。
    在计划经济时代大量存在的行政干预，仍然存在，与中国社会主义市场经济的要求相违背，刑事方式是国家通过刑事手段来解决合同纠纷，合同一旦需要通过刑事方式解决，就不能称为合同纠纷，而是刑事案件。
    利用合同进行诈骗的情况很多，对于此类情况，应以诈骗案处理，而不是一般的合同纠纷。
    合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。
    合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。合同纠纷的范围涵盖了一项合同的从成立到终止的整个过程。
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    2019-05-20 11:24

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