咨询一下竞业限制协议方面的
劳动合同纠纷
2024-08-17 14:14
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在竞业限制协议中，界定哪些员工属于知悉商业秘密的员工，需依据《劳动合同法》第二十四条。这通常涉及评估员工是否因工作关系接触到公司的核心技术、客户信息、经营策略等敏感信息。具体操作上，公司可结合员工职位、工作内容、接触信息的性质及程度等因素综合判断，并可能需要员工签署保密协议以明确其保密义务。
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若竞业限制协议中未明确约定竞业限制的年限，根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的期限不得超过两年。因此，在协议未明确约定的情况下，双方可协商确定一个合理的竞业限制期限，但最长不得超过两年。若协商不成，可依据法律规定执行。
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确保竞业限制协议内容合法且有效，需遵循《劳动合同法》第二十四条。协议应明确竞业限制的对象、范围、地域、期限，且不得违反法律、法规的规定。同时，协议应基于双方平等自愿原则签订，确保员工充分理解协议内容并同意接受竞业限制。此外，协议内容应公平合理，避免过度限制员工的就业权利。
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