辞退赔偿一个月工资怎么算
无故辞退
2024-08-17 16:18
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关于辞退赔偿的计算，关键在于依据实际工资来计算。根据《劳动合同法》第47条，赔偿金额是基于员工被辞退前十二个月的平均工资，每工作满一年支付一个月工资的补偿。若公司违法解除合同，赔偿将加倍。
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辞退赔偿的计算涉及两个方面：一是按照员工实际工作的年限支付经济补偿金；二是如果解雇不合法，需要支付双倍赔偿金。具体采取哪种方式，取决于公司是否依法解除劳动合同。
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针对辞退赔偿的计算，应基于工作年限和员工的月工资。首先确认员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿；月工资的计算依据是解除前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍支付，但支付年限不得超过十二年。
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