辞职后晚发工资怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-08-18 00:44
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员工离职后，薪资支付需遵循特定标准并涉及经济补偿。这些补偿基于员工的应得工资，包括各项货币性收入。若雇主未能按时支付，员工有权采取法律手段解决劳动纠纷并追求相应的法律责任。《劳动合同法》对此有明确规定。
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针对辞职后的工资发放问题，建议先与用人单位沟通协商。协商无果时，可以向劳动监察部门投诉并要求支付工资。如问题仍未解决，建议保存相关证据并通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
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辞职后，工资结算应基于实际出勤天数。具体计算方式为：先确定每月的标准工资，然后除以规定的月工作天数（通常为21.75天）得出日工资。再乘以实际出勤的天数。若在当月10号前辞职，工资应计算到最后的实际出勤日。务必保留出勤记录和工资条作为重要证据。如公司拖欠工资，可以根据《中华人民共和国劳动法》来维权，并可以要求支付赔偿金。
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