公司强制出差，以拒绝出差为由辞退
无故辞退
2024-08-18 08:04
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公司强制员工出差的合法性需根据劳动合同、公司规章制度及劳动法相关规定综合判断。若劳动合同或公司制度中明确规定了出差的条款，且符合劳动法关于工作内容、工作地点变更的规定，则公司有权要求员工出差。但员工也有权拒绝不合理或超出合同约定的出差要求，并可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。员工应关注自身权益，确保出差安排合法合理。
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面对公司强制出差，员工可首先与公司沟通，明确出差的合理性、必要性及补偿措施。若沟通无果，可查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有相关条款支持或限制出差。若无明确依据，员工可拒绝出差，并保留相关证据。若因此被辞退，员工可向劳动局申请劳动仲裁，要求赔偿。具体操作包括收集证据、准备仲裁申请书、参与仲裁庭审等。
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员工被以拒绝出差为由辞退后，可按照以下步骤申请劳动仲裁并争取赔偿：1. 收集证据，包括劳动合同、公司规章制度、出差通知、辞退通知等；2. 准备仲裁申请书，明确仲裁请求及事实理由；3. 向当地劳动局提交仲裁申请，并缴纳仲裁费用；4. 参与仲裁庭审，陈述事实，提供证据；5. 根据仲裁裁决结果，决定是否向法院提起诉讼。若仲裁裁决支持员工请求，公司应依法支付赔偿。
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