蔡好，我们公司签订的合同试用期6个月，薪资在第4个月不打折按转正后工资发放我有胜算吗？
讨薪
2024-08-18 17:12
人浏览
共3位律师解答
-
关于试用期工资发放问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期工资不得低于劳动合同约定的正式工资的80%。若贵司在第四个月即按转正后工资发放，符合法规要求。如未签署试用期合同或转正合同，但仍按试用期时间执行并支付工资，你有权要求按转正后工资结算。单位必须按规定签订劳动合同并支付工资，否则将承担法律责任。
-
试用期薪资处理方式需综合考虑合同约定、公司政策及法律规定。常见处理方式包括按劳动合同约定支付、不低于单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，以及不低于当地最低工资标准。确保合规并保障劳动者权益是关键。针对您的情况，若合同明确约定第四个月薪资不打折按转正后工资发放，则您的权益有保障。
-
针对您在试用期第四个月期望获得不打折的转正后工资问题，如果合同约定如此，您有权要求按照合同执行。如遇争议，可以先与单位协商解决，要求补发工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。您的合法权益受到法律保护，有权要求单位按照约定支付工资，并可能获得相应的赔偿。
希望这些新的解答内容能够满足您的需求。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
平台中山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
蔡好，我们公司签订的合同试用期6个月，薪资在第4个月不打折按转正后工资发放我有胜算吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
