劳动争议追诉时效是多久怎么算的
工伤索赔
2024-08-20 00:18
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劳动争议的追诉时效通常为一年，从知道或应当知道权利受到侵害的那一刻开始计算。时效期内申请仲裁有助于维护自身权益，超过时效可能丧失胜诉权。具体规定参照《劳动争议调解仲裁法》。
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劳动争议仲裁的申诉时效为一年，但存在时效中断和中止的情况。在时效期内，可以通过提出书面申请、主张权利或请求救济等方式来维护自身权益。若超过时效但有正当理由，可咨询律师寻求法律帮助。
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劳动争议追诉时效为一年，具体操作流程包括：在知道权利受侵害一年内提出书面申请；期间如主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效会中断并重新计算；因不可抗力等正当理由超过时效的，可申请仲裁时效中止，消除后继续申请。特别注意，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后应在一年内提出。
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