跑仲裁委不去上班算旷工吗
劳动纠纷
2024-08-20 11:04
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在申请劳动仲裁期间未去上班不算旷工。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议应通过合法途径解决，员工在此期间维权的行为不应视为旷工。如果公司以此为理由解雇员工，可能构成违法行为。
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员工在申请劳动仲裁期间，个人选择继续上班或者暂停工作都是可行的。继续上班有助于维持劳动关系的稳定，而暂停工作则更能专注于维权事宜。个人应根据自身情况、公司态度和仲裁进程等多种因素进行综合考虑，做出最合适的决定。
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针对跑仲裁委的情况，不去上班并不构成旷工。员工在申请劳动仲裁后，既可以继续上班，也可以选择暂停工作。继续上班的话，需严格遵守公司的规章制度；如果选择暂停工作，务必保留相关证据，以防公司以此为借口解雇。仲裁结果出来后，再根据具体情况采取相应的应对措施。
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