劳动关系追诉时效规定是多久内
劳动纠纷
2024-08-20 16:08
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针对劳动关系追诉时效规定，其期限为一年。《劳动争议调解仲裁法》明确，从知道或应知权利受到侵害的当天开始计算时效，期间可以因主张权利、请求救济等行为而中断，重新计算时效。同时，如果存在不可抗力等因素，时效可以中止，消除后继续计算。
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关于劳动关系纠纷的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径。建议根据实际情况，综合考虑效率、成本和证据充分性等因素，首先选择协商和调解解决。如果协商和调解无法达成一致，可以向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法提起诉讼。
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劳动关系追诉期限为一年。面对此类纠纷，可以先尝试与用人单位进行协商。协商无果后，可以向当地调解组织申请调解。若调解也无法解决问题，接下来可以向劳动仲裁委提出仲裁申请。对仲裁结果仍然不服的，可以依法向法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。
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