拖欠职工工资怎么判决离职
讨薪
2024-08-20 16:24
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针对公司拖欠工资导致员工考虑离职的情况，如果公司无正当理由拖欠工资，员工有权提出离职并要求支付工资及赔偿金。劳动部门将对此类投诉进行调查，并依法作出裁决。
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对于因公司拖欠工资而选择离职的劳动者，他们可以要求经济补偿或通过劳动仲裁来维护自己的权益。决策依据包括公司的态度和支付能力，如公司表现出愿意补偿且有实际支付能力，双方可通过协商解决；否则，劳动者可提起劳动仲裁。
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对公司拖欠工资的情况，劳动者可提出被迫离职。具体操作流程包括：首先收集工资拖欠的证据，然后向公司提交书面辞职报告并注明离职原因。接着，劳动者需申请劳动仲裁，提交相关证据材料。最后，等待仲裁结果，如结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。所需材料主要包括劳动合同、工资条、银行流水等，以证明劳动关系的存在及工资拖欠的事实。
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