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你好、请问一下无故被公司辞退、应该索取那些赔偿

劳动纠纷 2019-06-25 08:09 人浏览
共2位律师解答
  • 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。
    用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。
    即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
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    2019-06-25 08:01

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  • 用人单位违法解除合同，协商不成，申请劳动争议仲裁。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
    仲裁申请书应当载明下列事项：
    1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
    3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
    提交复印件的需要把原件天仲裁委查验。
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    2019-06-25 08:09

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