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我2009-5-31日到**航空服务有限公司（这属私有公司）上班，说好第一个月底薪800第二个月后就是底薪加奖金，可是我做了三个月都没有发奖金，而且没有签订劳动合同，（在那里上班的人都未曾签订过劳动合同）及其没有保障。9-2日去上班经理把我叫到办公室对我说，由于你最近工作中出现很多错误，公司开会研究决定辞退你，并且扣除你7.8月份的奖金。今天就可以不用上班了？到时候通知你来结工资。我想问下我是不是应该向公司提出赔偿？

仲裁 2009-09-06 09:13 人浏览
共4位律师解答
  • 应当支付相应经济补偿金。
    刘文兵律师

    刘文兵律师

    2009-09-06 09:13
  • 1、没签劳动合同的，应按双倍工资标准发放； 2、三个月以下不得约定试用期；违法约定的，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金； 3、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    汪文伟律师

    汪文伟律师

    2009-09-04 10:03
  • 公司解除劳动合同，你可以要求其支付相应的经济补偿金。
    李建成律师

    李建成律师

    2009-09-04 09:51
  • 你好， 应该赔偿。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2009-09-04 09:48
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