工伤停工期工资怎么算
讨薪
2024-08-21 03:22
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关于工伤停工期工资的计算，依据《工伤保险条例》，单位将按照工伤职工的原工资水平进行支付。若处于医疗期内，工资不低于当地最低工资标准的80%。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长仍然不超过12个月。任何未及时支付的停工留薪都可能损害劳动者的权益，影响工伤职工的生活和治疗。
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工伤停工期间的工资计算是根据职工的个人情况而定。一般而言，若因工作受伤而停工，工资将按照原水平支付；若在规定的医疗期内，工资则按照不低于当地最低工资标准的80%来计算。这种区分是为了更好地保障工伤职工在停工期间的合法权益。
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针对工伤停工期工资的计算问题，主要有两种情况：一是停工留薪期内，工资按照职工的原福利待遇水平支付，确保工伤职工的基本生活；二是在规定的医疗期内，如果工资低于当地最低工资标准的80%，单位应按照该标准支付。为确保工伤职工的权益，单位需结合职工的伤情和治疗情况，根据法规合理确定支付标准和期限。
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