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工伤期间工资怎么发放

法律快车官方整理

2024-05-30 14:15

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导读：员工工伤期间应享有哪些工资待遇？单位不发工资怎么办？本文详细解读了《工伤保险条例》，告诉你工伤期间的工资如何发放，以及当单位不按规定发放工资时，员工应如何维权。

　　一、工伤期间工资怎么发放

　　员工在工伤期间，单位应按照国务院《工伤保险条例》的规定发放工资。

　　1.如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。

　　2.停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

　　3.在停工留薪期满后，如果员工仍需治疗，那么应继续享受工伤医疗待遇。

　　二、单位不发工资维权策略

　　如果工伤员工在停工休假治伤期间，单位不按照规定发放工资，如果协商无果，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

　　1.解除劳动合同：

　　根据法律规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。这不会影响员工获得工伤赔偿的权利。

　　2.向劳动行政部门举报或投诉：

　　(1)员工可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；

　　(2)逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

　　3.申请仲裁：

　　如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，员工可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。

　　三、法律途径维护权益

　　当工伤员工遭遇单位不发放工资的情况时，除了采取上述维权策略外，还可以依法寻求法律途径来维护自己的权益。

　　1.员工可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

　　2.如果单位未参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，导致员工无法获得工伤保险待遇的，员工可以依法向单位主张权益，要求单位承担相应的赔偿责任。

　　3.员工在寻求法律途径时，也应注意收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单等。这些证据将有助于证明员工的工伤事实和相关权益，为后续的法律维权提供有力支持。

　　看完本文，你是否对工伤期间的工资待遇和维权策略有了更清晰的认识？如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，不妨在法律快车上发起咨询，我们会为你提供更专业的建议。

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