您好，我是今年开了个小公司，然后招了两三个人，7月份因为经营不善支出和收入不成正比，最后解散了公司，然后一个员工为了让多给一些钱，对我进行了仲裁，说我没有签劳动合同然后让我多支付三个月的工资，这个事怎么处理！
劳动合同纠纷
2024-08-21 06:28
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你好，针对未签劳动合同的情况，根据相关规定，确实需要从第二个月开始支付双倍工资。员工提起仲裁，建议尽快与员工协商，达成和解并支付应得的补偿，以避免进一步的法律纠纷。
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关于员工因未签劳动合同要求三倍工资的问题，公司可以通过协商、支付双倍工资并补签合同的方式解决。同时，也可考虑请律师代理应对劳动仲裁，根据员工态度及公司的实际情况灵活处理。
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对于员工因未签订劳动合同而提起的劳动仲裁，公司应首先与员工沟通，了解其诉求并寻求和解。若公司确实存在未签合同的情况，应支付双倍工资并尽快补签。同时，建议咨询专业律师，明确法律风险和应对策略，确保公司权益不受损害。
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我是今年开了个小公司，然后招了两三个人，7月份因为经营不善支出和收入不成正比这个事怎么处理？
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