我们老板对于同样的员工发的工资有极大差别
劳动纠纷
2024-08-21 07:02
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同工同酬原则依据《劳动法》第四十六条，要求工资分配按劳分配并实行同工同酬。若雇主对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者支付不同工资，即视为违反。例如，性别、年龄等非工作相关因素导致的工资差异，均可能构成违法。
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若认为工资不公，可先与雇主沟通了解差异原因。若沟通无果，可收集证据（如工资单、岗位职责说明等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，咨询专业律师获取法律支持也是重要步骤。
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确保工资符合同工同酬原则，需了解自身岗位的市场薪酬水平，与同事沟通了解同岗位工资情况，注意保留相关证据。若发现差异，及时与雇主沟通并寻求解决方案。必要时，可咨询法律专业人士或向劳动监察部门反映。
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