如何取证旷工罪的认定
刑事辩护
2024-08-21 09:26
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旷工罪的认定通常基于公司规章制度和劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度可解除劳动合同。若因旷工被开除且情况严重，可能影响未来就业和职业发展。
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处理旷工问题，常见方式包括：警告、扣除工资或解雇。选择哪种方式取决于旷工频率、严重程度及公司政策。轻微旷工可给予警告，频繁或严重旷工可考虑解雇。
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取证旷工，需收集相关证据。包括：考勤记录、监控视频、同事证言等。若涉及解雇，应确保程序合规，避免法律纠纷。员工可提出申诉，公司需提供充分证据支持其决定。
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