如何认定旷工，旷工如何处理
劳动合同纠纷
2024-03-13 08:56
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共3位律师解答
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按公司规章制度处理
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你好，建议与单位协商处理
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法律分析：认定旷工符合以下条件：第
一、没有按照用人单位规定提供劳动;第
二、没有正当理由旷工;第
三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工、开除或劝退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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