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入职不满3个月，怀孕产假是否享有社保医疗补助金

合同纠纷 2019-07-17 19:30 人浏览
共2位律师解答
  • 领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：　 　
    （一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；　 　
    （二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；　 　
    （三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；　 　
    （四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①
    五、六级伤残的劳动者本人提出；②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；　
    （五）支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。　　工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-07-17 19:26

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  • 公司给员工补缴社保具体需要提供以下资料：
    1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
    相关证件如下：
    （1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；
    （2） 中华人民共和国组织机构代码证；
    （3） 地税登记证；
    （4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。

    （5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
    （6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。
    合同纠纷律师团队律师
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    2019-07-17 19:30

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