试用期公司原因辞退员工怎么赔偿
无故辞退
2024-08-21 15:16
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共3位律师解答
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员工在试用期因公司原因被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，有权获得相应的经济补偿。补偿计算依据工作年限，每满一年可获得一个月工资的补偿，不足半年则支付半个月工资的补偿。请及时采取措施以保护自己的合法权益。
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因公司原因在试用期被辞退，劳动者通常可以获得经济补偿。您应该参考劳动合同中的条款，了解辞退的原因和证据。建议与雇主进行协商，若协商无果，可以考虑提起劳动仲裁。
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试用期内被公司违法辞退，您有权获得经济补偿。具体操作如下：1. 妥善保留辞退通知等相关证据；2. 根据您的工作年限计算应得的补偿金额；3. 尝试与公司进行协商，若协商达成一致，请确保签订明确的协议；4. 若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。若公司违法辞退情况属实，您还有权主张赔偿金。
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