没签合同让休息合法
劳动纠纷
2024-08-21 16:52
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即使没有签订劳动合同，员工的节假日休息权利依然受到法律保护。《劳动合同法》规定劳动关系建立应当签订书面合同，但合同未签订并不等同于节假日休息的权利被剥夺。如果单位违反，员工可以主张自己的权益。
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针对未签劳动合同的情况下遇到节假日休息问题，员工可以与单位进行协商或者向劳动监察部门投诉。建议先尝试与单位沟通，要求签订合同并保障休息权益；如若单位不积极配合，员工可以向相关部门投诉，并寻求法律途径解决争议。
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未签劳动合同并不影响员工在节假日的正常休息。如果单位违规安排工作或剥夺休息权利，员工可以采取以下措施：首先，保留相关证据，如工时记录、加班通知等；其次，与单位进行协商，要求补偿或调整；最后，若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，坚决维护自身合法权益。
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