公司口头开除员工，过后不认帐，不肯赔偿，怎么办
劳动合同纠纷
2024-08-22 07:28
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对公司口头开除后不认账并拒绝赔偿的情况，劳动者可以采取多种措施维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，通过对话沟通解决问题。如果协商无果，可以寻求第三方协助，如工会等调解组织，进行调解。如果仍无法解决争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼。
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针对公司口头开除不赔偿的问题，劳动者可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行维权。在选择时，需要考虑各种方式的效率、成本以及个人情况。协商是一种快速但可能无果的方式；调解相对温和，可以寻求第三方协助；仲裁具有法律效力，可以依法解决争议；诉讼是最终的解决手段，但可能需要耗费较多的时间和精力。
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公司口头解雇员工且拒绝赔偿时，劳动者可以通过多种渠道维护自己的权益。首先可以尝试与用人单位进行协商，争取达成和解。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助。如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出申请，进行仲裁。最后，如果不服仲裁结果，还可以向法院提起诉讼。
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