无故拖欠工资，追问也不给
讨薪
2024-08-22 16:58
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无故拖欠工资，根据《劳动合同法》第三十条，指的是用人单位在无任何合法或合理原因下，超过法定期限延期支付或未足额支付劳动者工资的行为。这是违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请支付令。
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除了向劳动行政部门投诉，劳动者还可以选择以下途径处理无故拖欠工资：1. 与用人单位协商解决；2. 依法向当地人民法院申请支付令；3. 提起劳动仲裁或诉讼。
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无故拖欠工资的法律后果包括：1. 劳动者可解除劳动合同；2. 用人单位需支付赔偿金，包括克扣或拖欠工资、未支付加班费、低于最低工资标准支付工资及未给予经济补偿等情形。
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