公司辞退员工代通知金怎么计算
无故辞退
2024-08-22 20:36
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关于公司辞退员工时的代通知金计算，《劳动合同法》第四十条有明确说明。当公司未提前一个月通知解除劳动合同，并且符合如员工医疗期满不能继续工作等特定情况时，需支付一个月工资的代通知金。若不支付，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担法律责任。
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被公司辞退时是否可获得代通知金，这取决于具体情况。一般来说，如果公司选择提前三十日书面通知或者选择支付一个月工资作为代通知金来解除劳动合同，选择哪种方式主要取决于公司的决策以及对劳动者权益的保护需求。
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代通知金是在特定情况下由用人单位支付的一种补偿。计算方式通常为：首先确认是否属于非过失性辞退且未提前通知的情况；然后，按照劳动者最近十二个月或三个月的月平均工资来计算代通知金的数额；最后，用人单位需及时支付代通知金，以确保劳动关系的合规解除。
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