公司包活给包工头干活受伤
工伤索赔
2024-08-23 04:36
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在雇佣关系中，如果包工头没有相应资质或安全生产条件，而公司（发包人）知道或应当知道这一情况，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，公司应当与包工头承担连带赔偿责任。这意味着，如果包工头无法完全承担雇员的损害赔偿责任，公司也需承担相应的法律责任。这一规定旨在保护雇员的合法权益，防止雇主通过选择无资质的包工头来规避责任。
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包工头受伤后，赔偿责任的确定需分情况处理：1. 若伤害由雇佣关系内的活动导致，雇主（包工头）为主要责任主体；2. 若由雇佣关系外的第三人造成，可选择请求第三人或雇主赔偿；3. 若发包人知道或应知包工头无资质，发包人需与包工头承担连带赔偿责任。具体操作需根据具体情况和法律规定进行。
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判断包工头与公司之间是否存在雇佣关系，通常考虑以下因素：1. 双方是否签订了雇佣合同或协议；2. 包工头是否接受公司的管理和指挥；3. 包工头是否为公司提供劳务并获得报酬；4. 双方之间是否存在控制、支配和从属关系。若以上因素均指向雇佣关系的存在，则可认定包工头与公司之间存在雇佣关系。
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