工伤发基本工资还是全额工资好
讨薪
2024-08-23 05:20
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工伤期间的工资发放，按照《工伤保险条例》的规定，应保障员工的工资权益。工资发放标准以员工原来的待遇为准，但会根据统筹地区职工平均工资进行上下限调整。选择发放基本工资还是全额工资，应基于员工工伤前的实际工资情况和合同约定，确保公平合理。未妥善处理可能会导致员工权益受损，并可能引发单位面临法律责任。
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员工遭遇工伤时，工资发放应遵循合同约定及法律规定。若合同未明确或无法确定原工资额度，工资发放可按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%发放。若员工实际工资高于此标准，则应按照原工资标准发放更为合理。选择发放基本工资还是全额工资，应以保障员工权益为前提。
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关于工伤期间的工资发放，全额发放更为合理。具体操作包括保留工资单等证明文件。如单位未能全额支付，可首先尝试与单位沟通解决。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如觉得有必要，还可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的权益。核心在于保障员工的工资权益，确保工伤期间的生活无忧。
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