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甘孜州律师问答
未签劳动合同影响工伤维权吗
不签劳动合同影响工伤维权吗?别担心,即使未签劳动合同,劳动者仍享有工伤维权权利。本文详细解答了如何证明劳动关系、未签合同可否索赔等问题,帮助劳动者维护自身权益。
#不签劳动合同的赔偿
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公司不签劳动合同属于违法行为吗
公司不签劳动合同是违法行为,需支付双倍工资。合同到期不续签,劳动者有权要求经济补偿。劳动者应了解权益,及时咨询律师维护权益。
#不签劳动合同的赔偿
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没签合同不给发工资怎么办
当遭遇未签合同却不给发工资的情况,劳动者可采取与雇主协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等策略维权。本文详细介绍了劳动仲裁申请流程和工资赔偿法律依据,帮助劳动者依法维护权益。
#不签劳动合同的赔偿
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未签订劳动合同被辞退的赔偿标准
如果未签订劳动合同被辞退,赔偿标准如何?本文依据《劳动合同法》为您详解赔偿标准,包括双倍工资补偿、违法辞退赔偿金等。同时,也介绍了相关法律依据。
#不签劳动合同的赔偿
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用人单位违法解除劳动合同赔偿几倍
本文围绕劳动合同解除与终止的赔偿问题展开,介绍了用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准,赔偿金月工资。快来了解如何维护自己的合法权益吧!
#解除劳动合同的补偿
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我在张家港的一家公司工作了四年。公司说不干了,让我重新找工作。公司应该负责吗?
你好,如果公司拒绝续签劳动合同,你可以主张经济补偿金
宾馆特殊行业证两年没审怎么处理
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
企业在工程停工期间与员工续签了劳动合同,是否违法劳动法,员工应该怎么办?
要了解详细情况才能正确回复
学校不放国庆假
国庆是法定假日,学校不放假是可以进行投诉的。 可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日,如果适逢星期 六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期 六、星期日,则不补假。学生也属于中华人民共和国公民,所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。 学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合,保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间,不得加重其学习负担,不得延长在校学习时间。 而法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》里规定的法定节假日适于一切公民,包括学生。 扩展资料: 2020年部分节假日放假时间: 一、元旦:2020年1月1日放假,共1天。 二、春节:1月24日至30日放假调休,共7天。 1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。 三、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。 四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。 五、端午节:6月25日至27日放假调休,共3天。6月28日(星期日)上班。 六、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。 节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。 参考资料来源: 中国政府网-2020年全年公休放假安排
在职期间提前30天申请离职,是否合法
法律分析:没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。在提前30天向公司进行申请,告知自己的经理或者是组长,然后有更高一层进行签字,就可以进行离职,对于员工的工资应该全部进行发放,不能拖欠一分钱。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
企业一年半没有与我续签劳动合同,是否符合有效期?
双方当事人未续签劳动合同超过一年,但劳动者仍在单位工作的,单位应当支付双倍工资。超过一年未签约的就视为双方签订了无固定期限的劳动合同,自应当签订该合同之日起,单位要向劳动者支付双倍工资,最多付十一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
每年签订劳动合同,如何计算经济补偿金
劳动合同经济补偿金的计算是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工资计算。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
事业单位单方面解聘员工如何赔偿
公司单方面裁员赔偿员工如下: 1、合法裁员的经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、非法裁员的经济性补偿:应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期后,公司通知不续签,除依法赔偿n外,年终绩效和期权部分能否得到赔偿?
在员工合同到期后公司主动提出不续签的,一般不需要赔偿,但是要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
但我已经实习三个月了。我不想实习。我可以颁发毕业证书吗
你好,建议你及时和学校进行协商
入职只签了一份劳动合同可以想劳动局起诉么
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入院手术可以请病假吗
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我在一个厂就上了两天班了,我现在搬出行李去,他非要我拿那个自动离职
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离职后公司说负责的东西少了要扣款这合法嘛
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实习生离职需要提前一个月说明吗?
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公司启动了竞业限制协议。该怎么办?
你好,离职时,公司启动了竞业限制协议。如果协议条款不合理,该怎么办?
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