公司调整岗位，更改打卡定位，员工继续在原岗位拍照打卡算旷工吗
调岗降职降薪
2024-08-23 05:48
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针对公司调整岗位和打卡定位问题，员工继续原岗位拍照打卡是否算旷工，需明确企业是否有明确的调岗制度和告知员工。若企业未征得员工同意擅自更改岗位和打卡定位，并以此作为旷工处理，是不合法的。根据《劳动合同法》规定，单位应遵守合同约定，员工有权拒绝未经同意的调岗。如遇此类情况，员工可提起仲裁维护自身权益。
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关于岗位调整和打卡问题引起的争议，若被公司错误地记为旷工，员工应首先与公司沟通，要求恢复正常的考勤记录。沟通无果的情况下，员工可以寻求法律途径，如劳动仲裁或劳动监察部门，来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应注意收集和保存相关证据。
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对于是否算旷工，关键要看公司是否有明确的规章制度并已告知员工。若公司制度明确规定了调岗和打卡的相关要求，并且员工违反了这些规定，公司可以依据制度进行处理，包括解除劳动关系。反之，如果公司没有明确的制度或者未告知员工相关规定，那么仅凭调整岗位和更改打卡定位就判定员工旷工可能是不合法的。建议双方协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
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