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公司安排到其他地方工作,没有去,还在原单位上班,继续打卡,算不算旷工?当们以旷工为由,单方面解除劳动合同

劳动合同纠纷 2024-04-12 10:48 人浏览
共3位律师解答
  • 单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。企业单方解除劳动合同的情形主要有两种:一种是,因劳动者存在过错而单方解除劳动合同;另一种是,非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。
  • 解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
  • 是否算旷工需按公司的规章制度进行处理,但需提供员工不在岗的证据。
    劳动者上班了但是没打卡,公司要扣劳动者的工资是不合理的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。
    劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
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