用人单位找理由由原来单位签转劳务签后辞退,能获得怎样赔偿
无故辞退
2024-08-23 08:48
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当用人单位以转劳务签后解雇的方式对劳动者进行裁员时，劳动者有权根据《劳动合同法》的规定要求经济赔偿。除非劳动者存在法定过错，否则用人单位应当支付相应的经济补偿金。未及时主张权益可能导致赔偿权利的丧失。
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对于被转为劳务签后被解雇的情况，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。解决方式包括与单位进行友好协商，如果协商无果，可以选择通过劳动仲裁机构或者法院来维护自己的权益。选择何种方式应基于实际情况和证据的充分性。
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劳动者被转为劳务签证后遭解雇，可要求经济赔偿。具体操作步骤包括：收集证据以证明被无故解雇，尝试与用人单位协商解决，如协商无果，则向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果不满意，还可以选择提起诉讼。确保根据不同情况选择合适的方式，以维护自身权益。
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