公司被动离职该如何赔付
劳动合同纠纷
2024-08-23 16:28
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因公司原因导致的被动离职，您有权获得相应赔偿。《劳动合同法》规定，赔偿金额通常依据您在公司的工作年限计算，每满一年可获一个月工资的补偿。若公司违法解雇，赔偿金可能翻倍。为确保自己的权益，请务必了解清楚赔偿细节并保留相关证据。
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针对被公司辞退的情况，您可以采取协商、劳动仲裁和诉讼等常见处理方式。选择何种方式需根据具体情况和所拥有的证据来决定。若能协商一致，这是最快捷的解决途径；如双方有争议，考虑劳动仲裁；对于复杂的或涉及大额赔偿的，可能需要通过诉讼来解决。
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因公司原因导致的离职，赔偿方案视具体情况而定：
1. 若公司合法解雇，按员工在公司的工作年限支付赔偿，每满一年赔偿一个月工资；
2. 若公司违法解雇，赔偿金为经济补偿标准的二倍；
3. 若劳动合同中有特殊约定，按照约定进行赔偿；
4. 若无法协商达成一致，可考虑劳动仲裁或提起诉讼。
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