有职业病可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
2024-08-23 16:36
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关于职业病能否解除劳动合同，答案是肯定的，但存在条件限制。当职工患有职业病并符合相关法律规定时，既可以主动提出解除，若存在法定重大过失，单位也有权解除。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于因职业病或工伤导致劳动能力丧失的职工，单位一般不得随意解除合同。
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劳动合同的解除方式包括职工主动提出解除和单位因职工重大过失而解除两种情形。具体选择哪种方式，应考虑职业病的严重程度、职工的意愿以及单位内部的相关规定等因素。
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对于患有职业病的职工，确实可以解除劳动合同。具体操作细节为：首先，职业病职工有权主动提出解除劳动合同，但应提前通知单位并遵循法定程序；其次，如果职工存在法定重大过失，单位可依法解除劳动合同，但应确保解除程序的合法性并备有充分的证据；最后，无论哪种情形，双方都应遵循《劳动合同法》的规定，确保权益得到充分保障。
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