15号发工资是不是压了半个月工资，离职后可以申请要回吗
讨薪
2024-08-23 19:06
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针对“15号发工资是否压了半个月工资”的问题，如果公司确实在每月15号发放工资，那么确实存在压半个月工资的情况。离职后，根据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权要求公司支付您应得的工资。如果公司拒绝支付，您可以向劳动监察部门提出申诉，要求公司支付工资并可能获得赔偿。
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对于工资发放问题，如果您的公司在每月15号发工资，确实存在延迟支付的情况。您可以通过多种方式维护自己的权益。首先，尝试与公司进行协商；如果协商无果，您可以向劳动监察部门举报公司的拖欠工资行为。此外，您还可以选择委托律师发送催收函件，甚至通过法律途径起诉公司来维权。
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关于“15号发工资后的工资问题”，确实离职后您可以要回您应得的工资。在遇到这种情况时，首先与公司进行友好的协商，要求支付您应得的工资；如果协商没有结果，您可以向劳动监察部门反映情况；如果仍然无法解决问题，建议您寻求律师的帮助，发函催收工资；当以上所有方法都无效时，您可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的权益。
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